Чекко

МБУО ЦБ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ"



  Действующая организация
ОГРН 1095110000666  
ИНН 5110002708  
КПП 511001001  
ОКПО 64701349  
Дата регистрации
24 декабря 2009 года
Юридический адрес
184606, Мурманская область, г. Североморск, ул. Генерала Фулика, д. 1
Организационно-правовая форма
Муниципальные бюджетные учреждения
Специальный налоговый режим
Не применяется?
МБУО ЦБ - Быкова Светлана Игоревна
Начальник
Быкова Светлана Игоревна
ИНН 511001630800  
с 24 декабря 2009 г.
Среднесписочная численность работников
Нет сведений?
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
Не входит в реестр
Федресурс
Организация не опубликовала ни одного сообщения
ЕФРСБ (реестр банкротств)
  Нет сообщений о банкротстве
Блокировка банковских счетов
Проверить
Санкции
  Не входит в санкционные списки

Оценка надежности

+62
0

Высокая оценка надежности

Признаки фирмы-однодневки не обнаружены

  •   Долгое время работы
    Организация зарегистрирована 14 лет назад, что говорит о стабильной деятельности и поднадзорности государственным органам
  •   Участник системы госзакупок — заказчик
    Организация заказала товаров или услуг на сумму более 23,9 млн руб.
  •   Не входит в реестр недобросовестных поставщиков
    По данным ФАС, не входит в реестр недобросовестных поставщиков
  •   Нет связей с дисквалифицированными лицами
    По данным ФНС, в состав исполнительных органов организации не входят дисквалифицированные лица
  •   Нет массовых руководителей и учредителей
    Согласно текущим критериям ФНС, руководители и учредители МБУО ЦБ не являются "массовыми"
  •   Нет сообщений о банкротстве
    В реестре ЕФРСБ не найдено ни одного сообщения о банкротстве организации
  •   Нет долгов по исполнительным производствам
    По данным ФССП, открытые исполнительные производства в отношении организации отсутствуют

Недостатков не обнаружено

Реквизиты

ОГРН? 1095110000666    от 24 декабря 2009 года
ИНН? 5110002708  
КПП? 511001001  
ОКПО? 64701349  

Сведения о регистрации

Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 1095110000666 от 24 декабря 2009 года
Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области
Регистрация в ПФР
Регистрационный номер 061002020441 от 28 декабря 2009 года
Управление Пенсионного фонда РФ в ЗАТО г. Североморск
Регистрация в ФСС
Регистрационный номер 510105445051011 от 12 января 2010 года
Филиал №1 Государственного учреждения - Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Коды статистики

Код ОКОГУ? 4210007  
Муниципальные организации
Код ОКОПФ? 75403  
Муниципальные бюджетные учреждения
Код ОКФС? 14  
Муниципальная собственность
Код ОКАТО? 47530000000  
Североморск
Код ОКТМО? 47730000001  
г Североморск
Код КЛАДР? 510000110000036  

Контакты МБУО ЦБ

Адрес
184606, Мурманская область, г. Североморск, ул. Генерала Фулика, д. 1
Показать на карте
Электронная почта
uo.z@mail.ru
mboucb@severomorsk-edu.ru
cbyosever@yandex.ru
Веб-сайт
Cоциальные сети

Контакты неверны или неактуальны?

Если вы являетесь владельцем или руководителем МБУО ЦБ, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. Также, вы можете подключить сервис "Мой бизнес" для управления этой страницей.

Виды деятельности ОКВЭД-2

69.20.2 Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета?

Дополнительные виды деятельности не указаны

Финансовая отчетность

Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности МБУО ЦБ?

Руководитель МБУО ЦБ

Начальник Быкова Светлана Игоревна
Начальник
Быкова Светлана Игоревна
ИНН 511001630800  
с 24 декабря 2009 г.
  Нет записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
  Нет записи о дисквалификации
  Не входит в реестр массовых руководителей

Учредитель

Учредитель Стоимость доли Доля капитала
1.
с 24 декабря 2009 г.

Связи

Госзакупки

Согласно данным Федерального казначейства, МБУО ЦБ является участником системы государственных закупок

Заказчик
Контракты Общая сумма
94-ФЗ 17 6,3 млн руб.
44-ФЗ 43 17,6 млн руб.
223-ФЗ
Поставщик
Контракты Общая сумма
94-ФЗ
44-ФЗ
223-ФЗ

Проверки

Согласно данным ФГИС "Единый Реестр Проверок" Генеральной Прокуратуры РФ, за период с 2015 года в отношении организации МБУО ЦБ инициирована 1 проверка

Без нарушений
С нарушениями
Нет сведений о результатах

№ 51160600646018 от 1 мая 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Федеральный закон 197-ФЗ от 30.12.2001 года Трудовой кодекс РФ
Результат
Выявлены нарушения
Информация о выявленных нарушениях

1.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 9.3.1 Правилами внутреннего трудового распорядка от 13.09.2016 г. установлено, и п. 5.4.1 дополнительного соглашения №2, например к трудовому договору от 30.03.2015 г. заключенного с М...., дополнительного соглашения №3 от 05.08.2016 г. к трудовому договору заключенного 12.01.2015 г. и т. д. «Заработная плата выплачивается каждые полмесяца: до 16-го и до 30 (31)-го числа каждого месяца…» Данная норма, установленная ст. 136 Трудового кодекса РФ, является императивной. Фактическое исполнение требований об оплате труда работников дважды в месяц месяц не допускает использование формулировки «до», поскольку допускает неточность ее толкования и возможность выплаты заработной платы в любой день ранее указанного числа. В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Работодателем определены не конкретные дни выплаты заработной платы, а периоды.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечена
2.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Проверкой установлено, что в нарушение указанной нормы закона в учреждении не утверждена форма используемого расчетного листка.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечена
3.
В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. При инспектировании документов проверкой установлено, что в учреждении работают 71 работник. При анализе штатного расписания учреждения установлено, что в нарушении указанной нормы закона, в МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» не создана служба охраны труда и не введена должность специалиста по охране труда.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечен
4.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работники должны быть ознакомлены под роспись со всеми локальными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Лиц, поступающих на работу, работодатель обязан ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Проверкой установлено, что в МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» в порядке требований ст. 212 Трудового кодекса РФ разработаны и утверждены: Инструкция по охране труда при работе на лестницах и стремянках от 11.01.2016 г., инструкция для электромантеров от 11.01.2016 г., инструкция по охране труда при работе с ручным электроинструментом от 11.01.2016 г. Однако, в нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель не знакомил работников (электромантера С...., инженера-энергетика П... и т. д.) под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечена
5.
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Проверкой установлено, что, с графиком работы сторожей на август 2016 г. ........ ознакомлена 12.07.2016 г., ........ - 28.07.2016 г., с графиком работы сторожей на сентябрь 2016 г. работники ознакомлены: .... – 02.08.2016 г., .......- 15.08.2016 г., с нарушением установленного законодателем месячного срока. Аналогичное нарушение в учреждении установлено за период с января 2016 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечена
6.
В соответствии с Постановлением от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» п. 38, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Проверкой установлено, что в трудовой книжке Т..... закончились страницы сведения о работе, и запись о приеме на работу в МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования», произведена с нарушением указанного Постановления.
7.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. В соответствии со 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. При анализе трудового договора заключенного со сторожем Л.... 02.11.2011 г., проверкой установлено, что п. 4.1.3 работнику установлен нормированный рабочий день с указанием особенностей режима рабочего времени: сменный режим работы, определяемый месячным графиком смен, указаны выходные дни – суббота, воскресенье. При этом, при анализе графиков работ сторожей с 2016 г., проверкой установлено, что например, в сентябре 2016 г. Л.... работала в субботу- 3, 10, 17, 24 числа, так же в субботу -1, 8, 15, 22, 29 октября 2016 г. Аналогичное нарушение установлено в отношении всех работников работающих в должности сторожа учреждения. Так же, в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора заключенного со сторожем Л....., режим рабочего времени и времени отдыха не установлен.
8.
Проверкой установлено, в Правилах внутреннего трудового распорядка от 13.09.2016 г. режим рабочего времени и времени отдыха сторожей, в нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ не установлен.
9.
В соответствии с Постановлением Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, так же в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Согласно анализу представленных документов, в том числе табелей учета рабочего времени за 2016 г., установлено, что указанные работники от исполнения своих обязанностей освобождены небыли, т.е. работодателем не было обеспечено недопущение к работе указанных лиц не прошедших вводный инструктаж.
10.
Проверкой установлено, в Правилах внутреннего трудового распорядка от 13.09.2016 г. режим рабочего времени и времени отдыха сторожей, в нарушение ст. 100, 104 Трудового кодекса РФ не установлен.
11.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. Согласно пункту 6 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежд

Нет сведений о предстоящих проверках по 248-ФЗ, 294-ФЗ, 184-ФЗ или 131-ФЗ

Исполнительные производства

  Нет сведений об открытых в отношении МБУО ЦБ исполнительных производствах

Налоги и сборы

Нет сведений об уплаченных за прошлый отчетный период налогах и сборах


  Нет сведений о задолженностях по налогам и сборам, пенях и штрафах

Вакансии

Мы смогли найти информацию о 3 вакансиях от МБУО ЦБ

Самые популярные вакансии
Последняя вакансия
Обязанности

Выполняет работы посоставлению периодической статистической отчетности: ежемесячные, квартальные, ежегодные. Систематически накапливает данные о выполнении плановых заданий. Систематизирует и обрабатывает цифровые данные. Принимает участие в работе по анализу финансово-хозяйственной деятельности учреждений. Осуществляет сбор информации для выполнения отдельных заданий, подготовки отчётов на разные запросы. Работа с договорами и контрактами. Формирование муниципальных заданий, планов финансово-хозяйственной деятельности.

Общие требования

Экономическое образование высшее или средне-специальное. Желательно с опытом работы. Дисциплинированный, старательный, требовательный к себе работник.

Требования к образованию
Высшее
Зарплата от 44256 руб.
Опубликовано 19 апреля 2024 года

История изменений

24.12.2009
Регистрация юридического лица
Присвоен ОГРН 1095110000666
28.12.2009
Регистрация в ПФР, присвоен регистрационный номер 061002020441
Управление Пенсионного фонда РФ в ЗАТО г.Североморск
12.01.2010
Регистрация в ФСС, присвоен регистрационный номер 510105445051011
Филиал №1 Государственного учреждения - Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
11.11.2015
Юридический адрес изменен с "184606, Мурманская область, г. Североморск, ул. Фулика, д. 1" на "184606, Мурманская область, г. Североморск, ул. Генерала Фулика, д. 1"

Согласно данным ЕГРЮЛ, организация МБУО ЦБ — или МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" — зарегистрирована 24 декабря 2009 года. В настоящее время находится по адресу 184606, Мурманская область, г. Североморск, ул. Генерала Фулика, д. 1. Налоговый орган — Управление Федеральной налоговой службы по Мурманской области.

Реквизиты юридического лица — ОГРН 1095110000666, ИНН 5110002708, КПП 511001001. Регистрационный номер в ПФР — 061002020441, регистрационный номер в ФСС — 510105445051011. Организационно-правовой формой является "Муниципальные бюджетные учреждения", а формой собственности — "Муниципальная собственность".

Основным видом деятельности организации МБУО ЦБ является "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета".

Начальник — Быкова Светлана Игоревна.

На 28 апреля 2024 года юридическое лицо является действующим.

Смотрите также

Прочие фирмы и организации

ООО "ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ И ЗАЩИТЫ"
Деятельность в области права
г. Якутск
ООО "РИАЛ"
Торговля оптовая неспециализированная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями
г. Санкт-Петербург
ООО "ИК "СИНЕРГИЯ"
Капиталовложения в уставные капиталы, венчурное инвестирование, в том числе посредством инвестиционных компаний
г. Москва
ООО "ЕВРО-ИНКОМ"
Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом
г. Москва
АКУШИНСКОЕ ВЕТЕРИНАРНОЕ ЛАБОРОТОРИЕ
Деятельность ветеринарная
с. Акуша
Сервис "Мой бизнес"

Подключив сервис "Мой бизнес" вы сможете добавить логотип и описание вашей компании, редактировать контактную информацию, отключить рекламу, загрузить фото и многое другое

Регистрация новой учетной записи
Краткий отчет

Краткий отчет по организации в формате PDF успешно подготовлен

Выписка из ЕГРЮЛ

Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF...